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萬象更新,“興”會有你--北京萬興建筑集團2021屆新員工入職培訓圓滿收官

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-08-09 11:42
  • 訪問量:

【概要描述】 走出校園,初入社會,為幫助新員工實現從校園到職場的華麗轉身,加速融入萬興集團大家庭,集團人力資源與企劃部用為期一周的時間組織新員工見面會、入職培訓、拓展活動、參觀項目、舉辦“師帶徒”啟動儀式,這也讓他們經歷了人生中不同的第一次,下面,我們就一起去現場看看吧~~

萬象更新,“興”會有你--北京萬興建筑集團2021屆新員工入職培訓圓滿收官

【概要描述】 走出校園,初入社會,為幫助新員工實現從校園到職場的華麗轉身,加速融入萬興集團大家庭,集團人力資源與企劃部用為期一周的時間組織新員工見面會、入職培訓、拓展活動、參觀項目、舉辦“師帶徒”啟動儀式,這也讓他們經歷了人生中不同的第一次,下面,我們就一起去現場看看吧~~

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2021-08-09 11:42
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詳情

職業生涯的起點

非凡未來的開端

生逢其時 追夢不負年華

31名2021年應屆畢業生

從學生華麗蛻變成一名職場人

懷揣著對未來的無限憧憬

他們將以職場人的身份在萬興綻放青春

 

 

        走出校園,初入社會,為幫助新員工實現從校園到職場的華麗轉身,加速融入萬興集團大家庭,集團人力資源與企劃部用為期一周的時間組織新員工見面會、入職培訓、拓展活動、參觀項目、舉辦“師帶徒”啟動儀式,這也讓他們經歷了人生中不同的第一次,下面,我們就一起去現場看看吧~~

 

 

 

No.1 領導見面會

 

1.相聚地點,見面時間

 

     2021年7月19日上午,北京萬興2021年度新員工與領導見面會在集團十三層會議室舉行,這可是小伙伴們人生中第一次參與的高規格工作會議。

 

會議現場

 

2.都有誰參加見面會

 

    集團總經理顏金祥,集團黨委副書記、十三分公司經理呂海生,集團常務副總經理李文杰,集團安全總監李春濤,集團副總工程師沙會清,2020年度入職優秀員工代表,全體新員工出席。此次見面會由人力資源與企劃部副部長王婧主持!

 

3.會議內容

 

    新員工做自我介紹,并對自己的未來進行展望,有些新員工表示想用五年的時間成為總工,有些人想努力成為項目經理,有些人希望能夠成為獨當一面的人,從大家的發言中可以看出年輕人發自內心的自信!

 

 

新員工發言

 

 

 

 

優秀員工代表分享心得體會

 

作為“前輩”,2020年入職優秀員工代表劉歡和蔣坤娟,為新同事分享了自己一年來的工作體會、收獲和經驗,他們把一年來在工作中最真實的感悟傳遞給這些學弟學妹,希望他們能夠少走彎路,踏實、勤奮的跟著領導好好干。

 

領導們寄語新員工

 

集團領導熱情歡迎新員工加入萬興大家庭,并寄語新員工,鼓勵他們快速融入企業,盡快完成從學生到職業人的角色轉變,在萬興給予的平臺上踏實學習,用汗水成就自己的職業夢想,希望他們能夠成長為企業的棟梁之才。

 

4.入職宣言

新員工進行入職宣誓:

立足崗位,踏實工作,融于團隊;

不怕吃苦,綻放青春,磨礪成才;

忠誠企業,萬興棟梁,舍我其誰!

錚錚誓言,一定要努力踐行哦!

 

新員工們入職宣誓

 

新員工與參會領導及同事合影

 

 

 

 

 

No.2 入職培訓會

 

 

1.坐標位置,培訓時間

 

    2021年7月20日-7月23日,北京萬興2021年度新員工入職培訓在集團承建的清華附中改造項目階梯教室順利舉行。

 

2.有哪些領域大咖參加

 

     集團安全總監李春濤,人力資源與企劃部副部長王婧,科技質量部臧洪全、陳世會,十三公司葛錦、蘭春輝、王源、金雙斌作為導師為大家授課。

 

 

3.都培訓了哪些內容

 

1.企業文化、企業制度及新員工未來發展規劃。員工進一步增強了對北京萬興的了解和認知,也對自己的未來發展充滿了信心。

2.如何發揮年輕人的高學歷優勢,快速吸取老同事的專業經驗,轉化為自身能力,實現員工自我價值等經驗分享。

3.公司重點推進的BIM技術在工程中的應用點概述及樣例展示,BIM技術對工程的作用及在工程中的部署和應用方法等知識。

4.讓員工從給排水及暖通專業規范入手,了解相關專業的施工工藝,施工中容易出現的問題,以及正確的施工做法;并結合創優標準,介紹安裝工程的精細化做法。

5.《施工現場安全管理流程及相關知識》,使新員工對施工技術質量基礎知識和安全管理知識有了感性認識。

6.預算員、施工員、質檢員、實驗員等崗位工作內容及相關知識介紹,通過導師提供的案例分析,對每個崗位有了更深的認識。

 

劃重點

 

     通過此次入職培訓,新員工對萬興的歷史、文化、發展成就、發展愿景等方面有了更加深入的了解,讓他們擁有初步的職業知識儲備,也可以幫助他們在今后的時光里充分融入萬興,融入新集體,盡快實現角色轉變。相信他們也感受到了萬興對人才培養的高度重視,萬興給予他們成長的舞臺足夠大,上升的路徑足夠多,希望他們珍惜機會,綻放自己。

 

 

 

 

No.3 參加拓展活動

 

 

1.活動地點,拓展時間

   

    2021年7月25日,集團總部十四層多功能廳,人力資源與企劃部組織新員工開展了為期一天的素質拓展培訓。

 

2.拓展內容

 

      全體新員工們共同挑戰了“破冰啟航”、“達芬奇密碼”、“虎口脫險 ”、“蛟龍出海 ”、“挑戰No.1 ”、“七巧板 ”等眾多活力無限、積極向上的集體項目。

 

 

3.課后總結

 

     通過此次拓展活動,使新員工深入體會到了團隊合作的重要性,領悟到了每個人身負其職的重要意義,提升了執行力。同時,新員工們從彼此陌生到熟悉,團結一致圓滿完成了每一項任務,拉近了彼此間的距離,增進了友誼,提高了團隊協作能力與凝聚力。

 

     新起點,新征程,在未來的日子里,新員工們在北京萬興將攜手共進,在這里追逐夢想,綻放青春!

 

 

 

 

No.4 參觀集團項目

 

 

1.參觀時間及哪些項目

 

       2021年7月23日-24日,31名新員工先后參觀了舊宮集賢回遷安置房項目,北京新機場禮賢回遷安置房二期、三期項目,北京新機場市政綜合管廊七標段項目。

 

 

2.參觀形式及目的

 

     用BIM演示工程建設情況,使新員工對項目有初步的了解。

     通過參觀項目現場,小伙伴們結合自身所學書本知識,對工程建設有更直觀的感受,為快速融入團隊創造條件。

 

3.參觀過程

 

      每到一個項目部,項目人員會利用BIM演示觀看工程建設情況,小伙伴們可以更為直觀的了解工程項目施工建設情況。

 

 

 

    參觀項目現場,小伙伴們第一次帶上安全帽,充滿著新鮮感。

 

 

 

    每到一處,新員工們都會仔細傾聽項目人員的介紹,細細詢問好奇的地方。

 

 

3.交流總結

 

    到了總結環節,大家紛紛交流自己的收獲與感悟,均表示受益匪淺。集團造價服務部新員工常婉婷說“這兩天來到項目參觀讓我感受很深,之前在學校書本上看到的與實際的工程建設還是有一定的差別,這次參觀讓我們更立體、更清晰、更直觀地看到工程建設是什么樣子,另外我也感受到公司在培養人才方面的用心,我一定會努力工作,盡快成為能夠獨當一面的人”。十三分公司龐各莊項目部新員工俞翔說:“領導在見面會上的講話讓我明確了前進的方向,老師們的培訓又讓我們受益匪淺,兩天的參觀項目活動也開闊了自己的視野,我能夠感受到公司給了我們足夠大的平臺,我們必須要拿出吃苦上進的精神在這里拼搏一番”。

 

 

 

 

No.5 參加“師帶徒”啟動儀式

 

 

1.拜師時間及地點

 

     2021年7月26日下午,北京萬興第五批“師帶徒”活動啟動儀式在集團十四層多功能廳隆重舉行。

 

 

2.都有誰來參加啦

 

       集團副總經理呂鳳蘭、造價服務部部長楊東、人力資源與企劃部副部長王婧、集團在施工程項目經理譚曉闖、馬守永、張發等相關領導出席啟動儀式。啟動儀式由集團人力資源與企劃部副部長王婧主持。

 

圖片

領導們寄語新結對的師徒們

 

3.會議亮點

 

●新結對的21對“師徒”共同簽訂了《青年員工(學生)培養暨師帶徒培養責任書》。

 

●集團副總經理呂鳳蘭為導師們頒發“榮譽證書”。

 

●在集團副總經理呂鳳蘭對師傅們“不忘初心,匠心傳承,完成使命”的號召下,師傅們紛紛表示,將以身作則,傾囊相授;徒弟們紛紛表示會珍惜集團給予的師帶徒機會,跟師傅虛心學習,努力工作,用付出和成長回報萬興。

 

集團副總經理呂鳳蘭為導師們頒發證書

 

師傅們表態發言

 

徒弟們表態發言

 

師徒簽訂《青年員工(學生)培養暨師帶徒培養責任書》

 

4.劃重點

 

      “師帶徒”活動是落實集團董事長提出“人才強企”戰略的重要舉措,集團已于2017年將“師帶徒”活動作為企業人才培養的長效機制寫入公司的人事制度。在開展“師帶徒”活動的四年以來,取得了非常顯著的成果,目前已有四期100余名員工通過“師帶徒”活動快速成長為優秀人才梯隊的“潛力股”。 

 

參加“師帶徒”活動啟動儀式的領導及師徒合影留念

 

 

 

董事長寄語人才培養工作

 

 

     新員工入職培訓系列活動結束了,小伙伴們的收獲頗多,他們也正式分到了各自的崗位,相信經過公司一年的培養,到明年師帶徒總結之時,無論是專業能力、職業素質,還是為人處事,他們定會有質的提升。

 

     集團黨委書記、董事長呂保明一直高度重視企業的人才培養工作,他要求要不惜成本地打造人才隊伍,在企業文化手冊《家風·狼道》中董事長這樣談到人才培養:企業會給每一位員工提供公平、公正的平臺,會給優秀的人才創造廣闊的發展空間,讓員工靠能力和自身價值在企業發展。公司不委屈每一個員工,也不埋沒每一個人才。

 

     對于2021年度大學生新員工的到來以及第五批“師帶徒”活動的啟動,董事長也非常關注!他特意請副總經理呂鳳蘭轉達對師傅們的感謝之意,并轉達對新員工的熱切期待,他說:“新員工們,我對大家的到來表示熱烈的歡迎,你們是注入萬興的新生力量,你們最有活力、最具潛力,你們有學歷有知識,但還缺乏經驗和閱歷,集團給予你們成長的舞臺足夠大,只要你們努力,上升的路徑就足夠多,我期待著你們的成長,期待著你們成熟,做“有底氣、有志氣、有骨氣”的青年,上有仰望星空的志氣,下有腳踏實地的底氣,守住正直清白的骨氣,加油吧,祝愿你們早日成為能夠獨當一面的人才!”

 

 
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